従業員との労働トラブルの、公的な解決の仕組み

費用のめやす。

• 先生の報酬　手続きの中身で手間が大きく変わるため、ご依頼の前に担当の先生が提示します
• 法定の実費　総合労働相談コーナーでの相談は予約不要で、無料です。／都道府県労働局の助言・指導とあっせんは、無料です。／労働審判の申立手数料は、裁判所の手数料額早見表に定められています。郵便料は裁判所ごとに異なり、保管金として納付するか、郵便切手で納付します。出典：総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省（取得日 2026-11-12）・個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）｜厚生労働省（取得日 2026-11-12）
• 参考　一般的な報酬の目安 200,000円〜500,000円（第三者の調査の数字で、当社や提携の先生の価格ではありません）出典：日本弁護士連合会「中小企業のための弁護士報酬目安（アンケート結果の概要）」（2009年）（取得日 2026-11-12）・設例：7 労働仮処分手続の着手金と報酬金（会社側代理人・顧問契約なし）PDF 15〜17頁

先生の報酬は予定価格です（提携の先生と調整中）。法定の実費は、役所に払う費用です（公式の頁の記載）。CAPXLE は書類作成の報酬を受け取りません。

こんな方のための手続きです。

分野の組：契約・仕事

一般的な流れ。

提出先や状況によって、順序や内容は変わります。

1. 総合労働相談コーナーで、情報提供や相談を受ける（予約不要、無料）
2. 労働局長による助言・指導：紛争の問題点を指摘し、自主的な解決を促す
3. 紛争調整委員会によるあっせん：専門家が双方の主張を確かめ、話合いを促す。あっせんへの参加は任意で、不参加の場合は打ち切りとなる
4. 労働審判：地方裁判所で、労働審判官1名と労働審判員2名の委員会が原則3回以内の期日で審理し、まず調停を試み、まとまらなければ審判を示す
5. 労働審判の相手方は、定められた期限までに答弁書などを出す。審判に2週間以内に異議が出ると、審判は効力を失い、訴訟に移る

集める書類の例。

就業規則、雇用契約書、これまでのやり取りの記録など、事実関係が分かる資料は、相談の前に集めておくと話が進めやすくなります（一般的な準備の目安です）。

• 労働審判の申立てに必要な書類は、申立先の地方裁判所に確認するよう、裁判所のページに書かれています出典：労働審判手続｜裁判所（取得日 2026-11-12）
• 法テラスのページでは、裁判所や相手方から届いた書類と、相談内容を整理したメモを準備すると便利とされています出典：無料法律相談のご利用の流れ｜法テラス（取得日 2026-11-12）

公式の頁に書かれている書類の例です。実際に必要な書類は、提出先と状況で変わります。最終的な一覧は、先生が確かめてご案内します。

どう出しますか。

官公署への申請がないため、電子申請はありません。

役所へ出す手続きではないため、先生が仕上げてお渡しします。

出典：個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）｜厚生労働省（取得日 2026-11-12）

期限と費用（公式の頁の記載）。

• 役所に払う費用　総合労働相談コーナーでの相談は予約不要で、無料です。出典：総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省（取得日 2026-11-12）
• 役所に払う費用　都道府県労働局の助言・指導とあっせんは、無料です。出典：個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）｜厚生労働省（取得日 2026-11-12）
• 役所に払う費用　労働審判の申立手数料は、裁判所の手数料額早見表に定められています。郵便料は裁判所ごとに異なり、保管金として納付するか、郵便切手で納付します。出典：労働審判手続｜裁判所（取得日 2026-11-12）

先生への報酬は、これとは別に先生が決めてご案内します。

この手続きは誰がするか。

書類の作成と提出は、それぞれの士業の先生の仕事です。CAPXLE は、聞き取りと整理の道具を用意するだけです。

進め方。

1. 1

   状況を伝える

   労働トラブル（会社側）について、いまの状況とやりたいことを伝えます。

2. 2

   整理して、下書きにする

   要りそうな書類と、聞き取った内容を下書きにまとめます。

3. 3

   先生が確かめ、書類を作る

   提携の先生が内容を確かめ、書類を作成します。

4. 4

   先生が仕上げる

   先生が、書類を仕上げてお渡しします。

よくある質問。

相談する。